Sus derechos de amamantar
¿Sabía que como mamá que amamanta tiene ciertos derechos? Hay leyes que le ayudan a cumplir sus objetivos de lactancia materna, incluyendo las relativas a amamantar en público y a extraer su leche en el trabajo. Hable con su clínica del WIC sobre las leyes de lactancia materna en su zona.
Amamantar en público
Lo más probable es que no esté en casa o en un lugar privado y cómoda cada vez que su bebé tenga hambre. En cambio, puede estar en medio de una comida, haciendo un mandado o sentada en el parque. En cambio, puede estar en medio de una comida, haciendo un mandado o sentada en el parque. Pero usted tiene derecho, en la mayoría de los estados, a amamantar a su bebé en cualquier momento y en cualquier lugar.
No existe una ley nacional sobre amamantar en público. La decisión depende de su estado. En 49 estados, el Distrito de Columbia y las Islas Vírgenes, existen leyes que permiten a las mamás amamantar en cualquier lugar público o privado.
Incluso con las leyes de su lado, muchas mamás se sienten incómodas al amamantar en público. Estos consejos para amamantar en público pueden ayudarla a sentirse más cómoda.
Extraer su leche en el trabajo
En la mayoría de los lugares de trabajo, las mujeres tienen derecho a extraer su leche en el trabajo. Dos leyes Federales protegen a las trabajadoras a extraer su leche durante horas de trabajo:
- Como parte del “Affordable Care Act” en 2010, se aprovó la ley “Break Time for Nursing Mothers.”
- El 28 de abril del 2023, tomó efecto la ley “The PUMP” dando protección urgente a las mamás que dan de lactar, esta ley modernizó la ley anterior “Break Time for Nursing Mothers” y expandió los tipos de trabajo.
- Un espacio privado y funcional que no sea un baño, y
- Un tiempo de descanso razonable para extraer su leche cada vez que necesite extraerse la leche mientras está trabajando.
Esta ley cubre a la mayoría de los empleadas por hora y a algunas asalariadas cubiertas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). La ley “The PUMP“ expandió la protección a maestras, enfermeras, trabajadoras de granjas y muchas otras. Si el trabajo que desempeña no esta en la lista, es muy probable que el Estado donde vives tenga una ley similar.
Tiene estos derechos durante un año después del nacimiento de su bebé. Si ya tiene descansos, puede usar ese tiempo para extraer su leche. Es posible que su empleador no pague ni autorice tiempo adicional.
Para saber más sobre sus derechos, pregunte Office on Women’s Health Supporting Nursing Moms at Work o pregunte al WIC Breastfeeding staff sobre las leyes del Estado donde vive.
